¿Nos puedes contar un poco sobre tu trayectoria dentro de la empresa y cómo llegaste a tu puesto actual?

“Empecé como trabajador temporal en septiembre de 2012, luego firmé un contrato temporal en noviembre de 2013 antes de ser confirmado como contrato permanente. Mi desarrollo ha sido gradual: en 2021 pasé a ser líder del equipo y en 2022 asumí la responsabilidad del taller de packaging. Actualmente gestiono entre 30 y 41 personas según la temporada y también he asumido la gestión de la preparación de pedidos. »

¿Qué te aportó la empresa en términos de formación y habilidades? ?

“Tuve la suerte de realizar varios cursos de formación que me permitieron desarrollar:

• Gestión del cambio (2023-2024)
• El rol del líder de equipo y la animación (2022)
• Calidad, seguridad y habilidades comunicativas (2021)
  Gracias a esta formación pude desarrollar mis habilidades gerenciales y comprender mejor mi rol como directivo. »

¿Puedes describirme el placer que sientes al trabajar en André Bazin? con tus palabras

“Soy una persona comprometida y lo que más me gusta son las relaciones. Aprendo cada día en mi trabajo y eso es lo que me motiva. Me gusta trabajar en equipo y participar en diferentes misiones, como reclutar o promocionar nuestra profesión entre los jóvenes en universidades y en ferias. »

¿Cómo ves tu evolución en los próximos años?

(Risas) ¡Director de fábrica, por qué no! Más seriamente, todavía me veo en André Bazin, quizás con más responsabilidades. Me gustan los retos y estoy dispuesto a aprovechar nuevas oportunidades. »

¿Cuáles fueron los principales retos al asumir un puesto de responsabilidad?

“El mayor reto es la gestión humana: adaptarse a las personalidades y caracteres de cada persona. Fui desarrollando mi propio taller, lo cual al principio no fue fácil. Tuve que dar un paso atrás, establecer relaciones laborales justas y asegurarme de tratar a todos de manera justa. La equidad es un valor clave para mí. »

¿Cómo ve el lugar de la mujer en la industria agroalimentaria, especialmente en puestos de responsabilidad?

“Para mí no hay diferencia entre un hombre y una mujer en el trabajo. Tenemos las mismas habilidades, ¡e incluso diría que las mujeres suelen ser más organizadas y solidarias! (Risas) »

¿Ha encontrado usted alguna dificultad por ser mujer en una posición predominantemente masculina?

" De ninguna manera. En mi taller somos mayoritariamente mujeres. Y cuando me uní al equipo directivo, que estaba formado mayoritariamente por hombres, fui muy bien recibido. Siempre he sentido apoyo y escucha mutua. »

¿Alguna vez te has enfrentado a prejuicios o estereotipos relacionados con tu género?

—No, nunca. »

¿Crees que la industria alimentaria está avanzando hacia una mayor igualdad?

“Sí, y durante mi carrera en André Bazin, nunca sentí ninguna diferencia de trato entre hombres y mujeres, fuera cual fuera el puesto. »

¿Cómo describirías tu estilo de gestión?

“Abogo por una gestión justa y equitativa. Independientemente del puesto, la antigüedad o el género, todos reciben el mismo trato. »

¿Qué consejo le darías a las mujeres que quieren ascender a un puesto de responsabilidad?

“¡Que lo hagan!” Con motivación todo es posible. Sobre todo, no debemos ponernos barreras sólo por ser mujeres. Y luego, inconscientemente, podemos querer demostrar aún más nuestro valor, porque somos menos los que ocupamos esas posiciones. »